Wow…Ett VD-jobb!

Posted on februari 10, 2013 by Helena | Permalink 0

 

Jasså, nähä…

Trodde vid en första anblick att det här företaget vill rekrytera en VD.
Men så var det visst inte.

Dom söker snöskottare.

Det vill säga personer som brinner av lust – eller ekonomiskt nödtvång – för att skotta ner snö från hustak.

Då framstår det närmast parodiskt att läsa en platsannonons som låter så här:

”Som en del i vårt nätverk får du tillgång till innersta sfären av företagsledare och arbetsgivare, vilket med andra ord låter dig ta genvägen till den där platsintervjun som du tidigare behövt slåss om med bland en hög andra ansökningshandlingar. Genom att bygga upp långsiktiga relationer med våra samarbetande företag och våra anställda får vi den trovärdighet och kvalitetsäkring som bygger en stabil marknad”

Och så här:

”Hos oss skapar du som vill bo, verka och framförallt ständigt utvecklas på det yrkes-, och karriärsmässiga planet i landets norra region de bästa av möjligheter att knyta nya kontakter.”

Eller så här:

”Våra samarbetspartners letar med ljus och lykta efter personer med rätt kompetens, anknytning till eller drivet och önskan att verka i norra Sverige. Har du rätt inställning så har JOBBINORR jobben.”

Ja, det tro fan att dom letar med ljus och lykta. Att jobba på hustak och skotta ner tung snö kräver nog både köldtålighet och starka ryggar.
Sen kommer annonsens avrundning:

”….vi förutsätter att du brinner för att utveckla och utvecklas i ett hett arbetslag där du förväntas kunna utveckla den affärsrelation som byggs upp med kunderna.”

Ja, herreminje…

Ett hett arbetslag minsann – ja, det lär behövas om det är minus 20 grader ute.

Och när dom står där med sina snötyngda skovlar i nävarna, förhoppningsvis ordentligt fastsurrade i säkerhetslinor,  högt uppe under himlen förväntas dom dessutom både utveckla och bygga upp affärsrelationer med kunderna.

 

Lägger ut annonsen i sin helhet här under.
Obs. Sista ansökningsdag är 16 januari.

SNÖSKOTTARE

JOBBINORR PERSONALFÖRSÖRJNING
Publicerad: 2012-12-17, Annons-ID: 0012-393351
Luleå (Kommuninformation), 5 platser
Sista ansökningsdag: 2013-02-16
Vill du ha ett utvecklande jobb i Norra Norrland? Välkommen in till oss påhttp://www.JOBBINORR.nu Här hittar du nämligen portalen till Norra Norrlands och Malmfältens största nätverk av arbetsgivare. Hos oss skapar du som vill bo, verka och framförallt ständigt utvecklas på det yrkes-, och karriärsmässiga planet i landets norra region de bästa av möjligheter att knyta nya kontakter.

Våra samarbetspartners letar med ljus och lykta efter personer med rätt kompetens, anknytning till eller drivet och önskan att verka i norra Sverige. Har du rätt inställning så har JOBBINORR jobben.
Branschorganisationer, föreningsliv och fackliga organisationer skapar tillsammans med våra samarbetande företag och just DIG som arbetstagare de allra bästa förutsättningar att utveckla och stärka regionen tillsammans.
Verksamheten är helt och hållet uppbyggd av människor, alla med olika styrkor och egenskaper samt med personliga relationer sinsemellan.

Som en del i vårt nätverk får du tillgång till innersta sfären av företagsledare och arbetsgivare, vilket med andra ord låter dig ta genvägen till den där platsintervjun som du tidigare behövt slåss om med bland en hög andra ansökningshandlingar. Genom att bygga upp långsiktiga relationer med våra samarbetande företag och våra anställda får vi den trovärdighet och kvalitetsäkring som bygger en stabil marknad.

Vi är det lokala alternativet och har det största kontaktnätet, erbjuder mervärde, kvalitetsäkring och har dessutom styrkan att kunna skräddarsy lösningarna efter arbetsgivarnas men även arbetstagarnas behov. DET gynnar Norrland.

ARBETSUPPGIFTER
Just nu söker vi för en av våra Norrbottniska samarbetpartners räkning fem arbetsvilliga sköskottare för tak, vi förutsätter att du har god fysik, är uthållig och självgående. Meriterande om du sysslat med likartad verksamhet och vi förutsätter att du inte är höjdrädd.

Positivt om du har körkort men inget krav. Du bör klara av att hålla igång fysiskt även under kyliga förhållanden och vi tror att du är punktlig och fungerar väl i arbetslag eftersom det handlar mycket om teamarbete. Därför är en positiv och serviceminded attityd viktigt då du representerar företagets ansikte ut mot kunderna.
I gengäld erbjuder vi dig en stimulerande arbetsplats, en engagerad chef och ser verkligen fram emot att välkomna dig till ett hett arbetslag.
JOBBINORR – Kortaste vägen till ditt drömjobb i Norra Norrland

Vi eftersträvar mångfald och välkomnar därför såväl kvinnliga som manliga sökanden. Du bör ha bra samarbetsförmåga, vara strukturerad och vi förutsätter att du brinner för att utveckla och utvecklas i ett hett arbetslag där du förväntas kunna utveckla den affärsrelation som byggs upp med kunderna.
Varaktighet/Arbetstid
Tillsvidare
Heltid
Tillträde
Snarast
Lön
Fast lön
Kollektivavtalsenlig lön
Ansökan
Sista ansökningsdag: 2013-02-16
Ansök genom att skicka in CV och personligt brev samt gärna bild via instruktioner påhttp://www.JOBBINORR.nu
Vi tar inte emot ansökan via e-post.

Arbetsgivare
JOBBINORR PERSONALFÖRSÖRJNING
Postadress
JOBBINORR PERSONALFÖRSÖRJNING
BOX 222
97107 LULEÅ

Telefon och webbplats
Tel: 00

Webbplats

 

Arbete , ,

Love

Posted on februari 9, 2013 by Helena | Permalink 0

IMG_0358

Livet , , ,

Jag vill…Jag vill INTE!

Posted on februari 7, 2013 by Helena | Permalink 0

 

Väl värt att tänka på. Det Tatjana Sivik säger om smärtans maktspråk.

Om att kvinnors smärta kan kan bli en undanflykt och omväg istället för att vi börjar säga:

Jag kan. Jag vill.

Eller:

Jag vill INTE!!

Hårt kan det säkert låta för de som förgäves gjort allt för att befria sig från en ständigt pågående smärta.

För andra kan det kanske istället vara något som förtjänar att reflektera över ett extra varv.

 

Genus, Hälsa , , , ,

Från Iran till Norrbotten

Posted on februari 7, 2013 by Helena | Permalink 0

Att ta nya tag – och många gånger dessutom…

Den styrkan har Zohreh Rofoogaran haft.

En kvinna som ingav stor respekt när jag träffade henne för en längre intervju för många år sedan.

 

 

Världen ,

Kvinnors humor

Posted on februari 7, 2013 by Helena | Permalink 0

Anna-Lena Brundin har ganska rätt. Kvinnors humor behöver erkännas.
Och i mitt tycke användas mer.

Själv är jag fullständigt humorbefriad ibland. Andra stunder kan jag närmast avlida av skratt när jag ser komiken i vardagssituationer.
På senare tid har jag allt oftare för min inre blick – i mina ljusa stunder – börjat se vardagssituationer omvandlas till Lars Molin filmer.

Anna-Lena Brundin pratar i den länkade artikeln om kvinnors humor men även om sina personliga erfarenheter av ett hälsoproblem som främst är kvinnors – - anorexia och bulimi.

Lite har det i alla fall gått framåt – för de kvinnliga stå-upp komikerna har väl blivit fler sedan det här samtalet med Anna-Lena Brundin.

När jag tänker efter måste jag tyvärr säga att jag känt och haft fler manliga vänner med vild humor än jag haft väninnor.

Men jag känner några.

När jag läst Mikael Niemis bok ”Populärmusik från Vittula” har jag stundtals tänkt att jag skulle vilja se en motsvarande – eller kanske borde skrivit den själv – om kvinnor i Tornedalen – men utifrån kvinnors verklighet och kvinnors humor.

Det finns åtskilligt som skulle behöva skämtas med vad gäller mansroller och chauvinism i Norrbottens Tornedalen.

Ja, i hela Norrbotten för övrigt.

När jag flyttade tilbaka från Norrbotten efter att ha bott i storstäderna i södra Sverige tyckte jag att jag kastades tjugo år tillbaka i tiden vad beträffade jämställdhet.

Ja, glastaket ligger oerhört lågt i Norrbotten.

Inte minst i medievärlden.

Arbete, Genus , , , , ,

Mobbning. En kriminalitet lagen bjussar på.

Posted on februari 3, 2013 by Helena | Permalink 0

Har skrivit tusentals artiklar under de cirka 30 år jag arbetat som journalist.

Och kanske glömt lika många.

Andra har känts oerhört viktiga.

Hittade glatt överraskad några häromdagen – som jag med beklagande trott varit bortstädade.

Läs gärna om de artiklarna – i föregående blogginlägg.

Det är inte tillräckligt att stanna vid att sympatigråta med människor som utsatts för vuxenmobbning.

Nä, det räcker inte alls.

Sönderslagna yrkeskarriärer

Priset kan vara högt för de som utsatts för det grova psykiska våld som mobbning är.
De kan ha fått utmattningsdepressioner, posttraumatiska stressyndrom,  sönderslagna yrkeskarriärer – och som en följd av det – givetvis också förstörda personliga ekonomier.

Alla delade erfarenheter av människor som blivit utsatta visar tyvärr att de förövare som orsakat förödelsen ofta går vidare i sina egna karriärer.

Utan att någon eller något hindrar dem.

I somliga fall kan det till och med vara så att deras delaktighet – eller bortvända blick –  varit befrämjande för deras karriärer.

Vilka psykologiska förträngningsmekanismer använder de sig månne av för att ansvarsbefria sig själva från en förödelse de varit delaktiga i att skapa?

Inför framtiden

Agera för förändrad arbetsmiljölagstiftning när det handlar om mobbning.

För visst har det väl gråtits tillräckligt länge över det faktum att så många människor skadas socialt, psykiskt och ekonomiskt av mobbning i arbetslivet.

Och visst har det väl omtalats tillräckligt många gånger att människor som utsätts för mobbning oftast står helt övergivna.

Inte bara av människorna i den närmaste arbetsmiljön – utan även av lagar och regelverk.

Lagar och regelverk räcker helt enkelt inte till.

Dom är alltså ett slags tjusiga dekorativa papperstigrar – utan reell verklighetsanpassning.

Eller är det så illa att de som har möjlighet att arbeta för att tillämpa lagar och regler inte är intresserade av att ta på sig slitet att göra något.

Det går egentligen att lägga något slags karbonpapper mellan många fall av mobbning.

Vad som är kusligt med många fall av mobbning är just att mönstret och maktmissbruket är så förödande likt.

Tyvärr tycks de flesta utsatta göra samma erfarenheter även av sina fackliga organisationer.

Att de sviker den utsatte medlemmen, eller rent av ansluter sig till förövarna.

Något som Maciej Zaremba – dragit slutsatser av.

Det vill säga; det inbyggda problem som finns i oändligt många mobbningssituationer är att förövare och offer – ofta är medlemmar i samma fackliga organisation.

Så därmed hamnar fackliga organisationer på något slags dubbla stolar.

Vad utsatta skulle behöva vore tillgång till neutral advokat/ombudsman – varför inte en mobbningsombudsman – fast helst med större handlingskraft än vad redan befintliga diskrimineringsombudsmän visat sig ha.

Sen vore det givetvis önskvärt att åklagare äntligen och slutligen – och för första gången – faktiskt testar lagen och väcker åtal mot den typ av planerade  och utstuderade arbetsmiljöbrott som mobbning faktiskt är.

Mobbning , ,

Om mobbning

Posted on februari 3, 2013 by Helena | Permalink 0

Ett psykiskt övervåld – som har en tendens att accelerera – och är lika inhumant och förgörande vare sig det handlar om vuxenmobbning eller mobbning av barn.

Har skrivit några artiklar om ett autentiskt fall av mobbning av en kvinna här i Norrbotten.

En kvinna som blev utsatt för grovt psykiskt våld – mobbning – för att hon var ett engagerat skyddsombud som arbetsgivaren såg som en hotfull whistleblower som de med alla medel försökte tysta.

Och knäcka.

Uppenbarligen med så många tillgängliga medel som helst.

I den här artikeln berättar hon själv. 

Att människor som utsätts för brottsligt psykiskt våld i arbetslivet,  ja, mobbning är ett arbetsmiljöbrott – blir utan fackligt stöd trots att de är i en situation där de långsamt håller på att förgöras i alltför många fall av ledningen – tycks vara en regel med alltför få undantag. I den här artikeln går det att läsa om hur fackets advokat till och med hotar med rättsliga åtgärder riktade mot en mobbad anställd. 

Många mobbade avstår från att berätta. För att de i likhet med andra brottsoffer riskerar att inte bli trodda. Eller misstrodda. Eller misstänkliggjorda. Ungefär som våldtagna kvinnor blivit misstrodda, ifrågasatta och misstänkliggjorda. För de som har en benägenhet att misstänkliggöra brottsoffer borde professor Heinz Leymanns – som var sakkunnig just på mobbning –  sakliga och utomstående reflektioner kunna bidra till ökade insikter om hur det kan se ut när ett allvarligt arbetsmiljöbrott verkställs och accelereras.

 

 

 

 

 

Mobbning , , ,

Sidensvansparty

Posted on januari 8, 2013 by Helena | Permalink 0

I går hade sidensvansarna fest i rönnarna alldeles strax intill våra hyreshus och en strängt trafikerad viadukt.

Mysigt att höra deras kvittrande – som spröda klockor – och se deras hektiska ätande.

Sidensvansar lär vara riktiga matvrak.

Läser att sidensvansen sägs vara en ”lat och trög sälle som åstadkommer något stort endast i ätandets konst” .

Lite onödig svartmålning av en sådan behändig fågel med tanke på naturglädjen den sprider med sitt vackra kvittrande och hektiska ätande, flygande, hoppande…

Dessutom har det just kommit nya rön som säger att även människor mår bättre och lever längre med hjälp av lite hull.

Somliga rekommenderar för övrigt att vi bör dricka ett glas vin om dagen.

Eller var det ett glas whisky.

Ja, vem orkar hålla rätt på alla motstridiga hälsoråd.

Drack ändå för säkerhets skull en liten päroncognac framåt aftonen i går.

Blev för övrigt ordentligt upplivad vid gårdagens matinköp vid upptäckten att det inte bara är klädbutikerna som rear nu.

Även matbutiken har rea.
Halva priset på julmust så här efter jul.

Nu ska här drickas julmust!

Sidensvansarna tycks i alla fall jobba på att fylla sin hälsokvot.
I enskilda fall påstås det tyvärr ha lett till omhändertagande på grund av sidensvansfylleri.

Sidensvans

En vacker dag var det i alla fall i går.

Bara tio grader minus,  sol och fin snö – utan försåtliga dolda halkfarliga isfläckar.

Människor som promenerade längs gångvägen stannade upp i klasar för att se och lyssna på sidensvansarna –  eller fotografera.

 

 

Moder jord ,

Jobbcoach-floppen

Posted on december 6, 2012 by Helena | Permalink 4

Allt oftare slår tanken: Borde det inte finnas något slags kompetenskrav på politiker.

Allt oftare slår även tanken: Nä, partilojalitet och förmågan att repetera de av partiet fastlagda åsikterna verkar vara viktigare.

Ja, och tyvärr slår den tanken oavsett parti.

Den senaste floppen har vi här:

Satsningen på jobbcoacher.

Alla med något sånär inblick och erfarenhet av arbetsliv och arbetsmarknad ruskade redan från start åt påhittet.

Och nu har vi ju fått ett slags facit.

Coacher för arbetslösa gav inga effekter.

Var det verkligen någon enda livs-och arbetslivserfaren människa som hade trott något annat?

På allvar?

Den här politiska leken har kostat tre miljarder.

Den bedöms ha förkortat arbetslöshetstiden för arbetslösa med en vecka!

Den förmodas ha haft viss betydelse för människor som redan befinner sig nära arbetsmarknaden.

Jag är övertygad om att dom människorna hade fått jobb ändå – även utan coacher.

Hör att Ylva Johansson säger att vi nu har 800 coachföretag.

Så i den meningen har coacherna möjligen inneburit arbetstillfällen.

För coacher som annars skulle ha varit utan jobb själva.

Jo, jag har stött på några av dom.

Och så har vi det intressanta cirkelsvaret från Elisabeth Svantesson, M, ordförande för arbetsmarknadsutskottet, apropå den utvärdering som IFAU, Institutet för arbetsmarknads-och politisk utvärdering,  gjort.

-Man ska se vad dom säger. Det är inte så stor skillnad mellan de som fått jobbcoaching och andra insatser, säger hon.

Nä, just det.

Det kan i sin tur möjligen betyda att många andra arbetsmarknadsinsatser också är riktigt tveksamma.

Här går det exempelvis att lyssna på en verklighetsbeskrivning av en annan arbetsmarknadsinsats.

Hos bland annat Miroi i-learning.

Ett företag som utsetts till Gasellföretag av Dagens Industri som snabbast växande företag.

Ett företag som vuxit med hjälp av skattepengar – och arbetslösa! – med en kvalitetsnivå som lämnar mycket att önska.

Elisabeth Svantesson, M, pratar om att den politiska klassen fått ett nyttigt lärande tack vare den utvärdering som IFAU nu gjort.

Var det värt tre miljarder för att få dom här insikterna? lyder frågan hon får.

Jag kan tycka att det varit ganska dyra lärpengar – inte minst för de arbetslösa som tvingas vara statister i dom här lekarna för att få sina hårt villkorade bidrag – på svältnivåer.

Arbete, Politik , , ,

Bråttom att ha bråttom

Posted on december 2, 2012 by Helena | Permalink 0

Fysikprofessorn Bodil Jönsson är full av ständiga klokskaper.

Hon vill att vi som lever i den rika världen blir medvetna om det fåfänga i att vi har så bråttom, att ha bråttom att ha bråttom.

Hon gör det med det här exemplet:

Nilsson kör bil tio mil. Det tar en timme. Varje mil kostar 20 kronor i bensin. Hela resan kostar 200 kronor. Men att tjäna in 200 skattade kronor tar fyra arbetstimmar för Nilsson. I realiteten tar bilresan fem timmar av Nilssons tid. Medelhastigheten för resan blir i själva verket bara 20 kilometer per timme. Nilsson skulle lika gärna ha kunnat cykla. Det hade gått lika fort.

- Den rika världen förbrukar mängder med tid på att låtsas ha så bråttom. Vi har så bråttom med att ha bråttom att vi inte hinner med något annat, säger hon.

 

Moder jord ,