Byt ut chefen mot en automat

Av Helena Viita

-Vi behöver inte mer än en tiondel av dagens chefskader. I runda slängar.
Det säger Dick Schefström, docent och teknologie doktor vid Luleå tekniska universitet.

Och hoppas att han därmed kan bidra till en bättre värld.
-Kanske är det naivt. Men jag tror att jag åtminstone kan avväpna cheferna från de enklaste och fulaste tricken, säger han.

Dick Schefström är välklädd i kostym och slips och har ett gulnande blåmärke runt egna ögat.

-Vi är några gamla lirare som träffas och spelar ishockey för skojs skull. Vi tillhör den där undervegetationen som befolkar Delfinen klockan sju på morgonen. Det är en stor glädje.

Men pojkdrömmarna om att bli hockeyproffs lade Schefström på hyllan.

Istället blev han civilingenjör, docent och teknologie doktor.

Han har varit med och lagt grunden för det som i dag är universitetets stolthet – forskningsinstitutet CDT, Centrum för distansöverbryggande teknik.
Han har blivit utnämnd till årets IT-norrbottning….
Han har….

Schefström talar intensivt – nästan explosivt.

Han anser att vi är nerlusade med en massa chefer som inte behövs.
Han har torgfört åsikterna på universitetets nät; och sin egen hemsida – och fått reaktioner.

-De säger; Fan vad bra, Dick. Men de viskar det. Andra som sitter i något slags halvchefsposition eller vill bli chefer känner sig avslöjade, som att jag dragit ner byxorna på dem.

-Jag tror att man måste vara stark och ha bra självförtroende för att våga säga sånt här. Nu råkar jag ha det.

-Jag har dragit in massor med forskningsanslag och pengar till universitetet. Jag har en stark position så jag behöver inte fjäska för någon.

Dick Schefström anser att det pågår en sorglig anrikning av fel sorts personer på chefsjobb.

-De som förmår dagtinga med sin övertygelse, sina visioner, eller helt offrar dem. De blir helt gummiaktiga och optimerar sin anpasslighet för att passa i ett maktmönster.

-De utvalda blir ofta de riktigt hållningslösa typerna som inte har någon annan tanke än att säkra sin egen sits.

Schefström använder ordet lustbestämmare – eller maktpsykopater.

-De njuter på något sjukt vis av att pådyvla sin vilja på andra. Inte för att nå ett visst mål.

-De tycker bara att det är skönt att känna; jag bestämde nu. Det är ett mänskligt drag som är fult och otäckt.

-Ungefär som fängelsechefen i filmen Släpp fångarne loss som sa: Nu, nu, nu bestämde jag.
-Trots att besparingar är utbredda i både privat och offentlig sektor – så ifrågasätts inte antalet chefer.

-De som bestämmer var det ska skäras är cheferna. De skär ju inte av den gren de själva sitter på. Chefer som sitter parallellt med varandra får en ömsesidig balans och lojalitet; om du inte hackar på mig så hackar jag inte på dig.

Ledarskapskurser har Schefström inte heller mycket till övers för.

-Jag tittar mycket skeptiskt på en person som har gått ledarskapsutbildning. Enligt min erfarenhet är det ofta människor med dålig prestanda vad gäller sakinnehåll som försöker kompensera det genom att orientera sig mot att få en övergripande position där den dåliga prestandan, kreativiteten och produktiviteten inte märks så mycket.

-På chefskurser lär man sig ingenting. Jag har själv gått sådana och jag har läst tre dussin sådana böcker. Det står ingenting speciellt i dem. Man bara somnar.

Planeringssamtal räknar han också in i kategorin dumheter.

-Att diskutera planering, innehåll och lösa problem är något som görs naturligt dagligdags.

-Planeringssamtalet och informationsmötet finns för att chefen fortfarande ska känna att han är chef. De finns inte för personalens skull.

Schefström anser att mängden chefer vilar på ett föråldrat tänkande och ett samhälle som inte längre finns.

-Det är som att vi går och bär på någon gammal tanke från den tidiga industrialismen. Där var det en väldig skillnad i självsäkerhet och utbildningsnivå mellan chefen och arbetaren. I dag är den skillnaden utplånad.

– Vi har allt fler arbetsplatser där underställda har högre utbildning och förstår mer än cheferna.

Dick Schefström menar att chefen inte behövs för att hjälpa osäkra människor att fokusera mot givna mål.

-Om människorna som ska ledas inte alls är osäkra utan vet väldigt väl vad de gör och bara viftar bort chefen; Lägg dig inte i det här. Det fixar vi.

-Då uppstår istället artificiella procedurer. Det hålls veckosamlingar eller informationsdagar. Chefen står och pratar. Men alla ser att han gör det för sin egen skull.

Schefström anser att en optimal värld innebär att ledare växer fram naturligt. För att de har något att ge och för att det känns naturrättsligt genuint.

I de riktigt stora organisationerna där det finns lager på lager av beslutsnivåer behövs cheferna i toppen ännu mindre enligt Dick Schefström.

-Det finns en grotesk överbetoning av vem som ska vara hög chef. Det går lika bra att sätta dit en automat.

© Helena Viita
Publicerad
15 oktober – 2002
NSD

Schefströms tio chefspunkter:

När man säger att chefen….

….arbetar genom att släppa fram andra 
betyder det att han inte kan själv men gärna vill sola sig i glansen av andras jobb.

…har god social kompetens 
betyder det att han inte har någon kompetens och kompenserar det genom att upplevas som ofarlig, ofta genom ett övermått av allmän inställsamhet och mittemellanskap

….har ansvar 
betyder det att han har högre lön, mindre risk och större behov av självhävdelse. Inget annat.

….ska ta hänsyn till olika åsikter 
betyder det att han spelar ut människor mot varandra i syfte att stärka sin egen ställning.

….är den sammanhållande länken i organisationen 
betyder det att han spelar ut människor mot varandra i syfte att stärka sin egen ställning och dessutom smyger med informationen

…bör justera sådant som inte fungerar 
betyder det att någon ser så duktig och oberoende ut att han skall trakasseras till underkastelse

…har som uppgift att bygga upp även andra delar av organisationen 
betyder det att man tänker riva ner, hindra eller obstruera någon växande del, eftersom detta är enklare än uppbyggnad

…ska ta inititativ 
betyder det att du ska låta det se ut som att han har hittat på det

…ska utveckla sina underställda 
betyder det att den som mest liknar chefen ska få favörer

…måste lyssna av alla åsikter 
betyder det att han samlar på sig lämpligt skvaller att ta fram när det passar honom

Comments are closed.