Skrivbordsarbetsmiljöer – eller industriarbetsmiljöer?
Skrivbordsarbetarna har – i bästa fall – ett eget arbetsrum.
Även om kontorslandskap, tyvärr, blivit högsta mode igen.
Fördelar för arbetsgivaren: Bättre kontroll av de anställdas effektivitet.
Och om arbetsgivaren inte kan kontrollera själv – så kan han/hon lita på den sociala kontrollapparaten via kollegorna.
Nackdelar för de anställda: Stresskapande sorl, buller, svårigheter att tänka eller föra ostörda samtal
Men som sagt – i bästa fall – ett eget arbetsrum. Med plats för personliga saker. Som kan placeras dekorativt för att glädja ögat. Som kan lämnas kvar. Som inte behöver bäras fram och tillbaka! Med utrymmen för att ställa upp rara blommor. Med väggar där personliga utmärkelser, barnteckningar, bilder, diplom kan hängas upp.
Det kan jämföras med verkstadens plåtskåp.
Där det med knapp möda går att pressa in vardagskläder, ytterkläder och skor.
Där det ska bytas om till blåställ, skyddsskor och annan skyddsutrustning varje skift. Där alla personligheter – både vad gäller klädstil och inredningsdetaljer – reduceras till en arbetsoverall och ett låsbart plåtskåp. Där de fysiska arbetsmiljöriskerna kan vara påtagliga – eller dödliga.
Fast de riskerna finns förstås även i dåliga psykosociala arbetsmiljöer.
Det finns säkert någon forskare någonstans – det brukar det alltid finnas – som jämfört fysiskt och psykosocialt krävande arbetsmiljöer.
Om den fysiska arbetsmiljön innebär stora risker för synliga eller smygande inre kroppskador så kan skrivbordsmiljöerna skapa krav på ständig mental uppmärksamhet och förnyelse.
En utmattande gränslöshet på grund av ett tankearbete som är ständigt närvarande och som följer med hem. Där det uttalat eller outtalat tas för givet att arbetet ska vara en ständig kuliss även i privatlivet.
Där konkurrens mellan kollegor ses som effektivitetsskapande och vinstdrivande. Där alltför stor kollegialitet med andra ord inte är honnörsordet för dagen.
Där den främsta arbetsmiljörisken kanske rent av består i en dålig arbetsledning.
Eller av ständiga och svårförklarade omorganisationer.
